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    當前位置:慧算賬 >誠聘英才 >HRBP人才招聘> 招聘總監
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    崗位職責
    1、依據公司發展戰略,實施人力資源計劃,進行合理的人才配備,完成梯隊建設; 2、根據公司業務發展的實際需要,制定、組織、實施有效的人才引進及儲備策略,提升公司核心競爭力; 3、通過各種渠道改善組織環境,提升雇主品牌及知名度; 4、負責所轄團隊的日常管理。
    任職要求
    1、本科以上學歷,10年以上相關工作經驗,有營銷體系招聘管理經驗優先考慮; 2、具有豐富的人力資源管理與開發經驗,有系統的理論知識與實踐經驗; 3、擁有較強的系統化思維,出色的整合資源能力,溝通能力,項目推動能力; 4、具有較高的親和力、激勵溝通能力、團隊管理組織能力,善于在高速成長和充滿挑戰的環境中工作。
    工作地點
    北京
    聯系方式
    相關職位
    HRBP 4k-10k
    工作地點:北京、深圳、寧波
    崗位職責:1、根據部門編制及業務發展需求,協調、統計銷售體系各職能部門的人員招聘需求; 2、根據部門人員招聘的情況編制年度、季度、月度人員招聘計劃; 3、負責部門人員招聘、面試、甄選等工作,匯總分析月度、季度、年度相關招聘報表; 4、建立和完善部門的人才選拔體系和招聘流程 5、完成上級交辦的其他臨時性任務。
    HRBP主管 12k-25k
    工作地點:北京
    崗位職責:1、根據部門編制及業務發展需求,協調、統計銷售體系各職能部門的人員招聘需求; 2、根據部門人員招聘的情況編制年度、季度、月度人員招聘計劃; 3、負責部門的管理工作,人員招聘、面試、甄選等工作; 4、匯總分析月度、季度、年度相關招聘報表; 5、建立和完善部門的人才選拔體系和招聘流程后備人才選拔方案和人才儲備機制; 6、完成上級交辦的其他臨時性任務。
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